What happens when the mic comes out at Playtika? 🎤 Things get interesting… Roar TalX Season 2 brought 8 Playtikans together in Poland to step outside their day-to-day roles and share something they genuinely care about. With Playtikans around the world joining live, 8 different topics sparked new ideas, plenty of laughs, and unexpected moments. Every speaker brought their own energy to the stage, and the audience brought it right back. 8 speakers, 8 stories, and one unforgettable ROAR. 🐆 #PlaytikaRoar Varga Mohammad Hosseini Alisa Derba Palina Harkach Marharyta Niabesnaya Illia Shestakov Dinara P. Olga Kazachenok Aleksei Rudakov
עלינו
Since 2010, Playtika has been at the forefront of mobile gaming and interactive entertainment. As an early pioneer of free-to-play social games and live game operations, we combine creativity, technology, and data to create games that constantly evolve and engage millions of players around the world. We are storytellers and coders, artists and data scientists, explorers and strategists. Together, we turn insights into personalized experiences, bold ideas into engaging games, and every new challenge into an opportunity to grow. Our Cheetah Mindset shapes the way we work. We move fast, cut to the chase, and dare to challenge the expected. We stay curious, think boldly, and measure everything so we can continuously learn, improve, and make a greater impact. We feed ambition by giving our people opportunities to grow, take on new challenges, and build their careers across our studios, teams, and disciplines. We push boundaries, seize opportunities, and win together as one global pack. Headquartered in Herzliya, Israel, with studios around the world, Playtika brings together exceptional talent, cutting-edge technology, and creative thinking. Together, we run the game.
- אתר אינטרנט
-
http://www.playtika.com
קישור חיצוני עבור Playtika
- תעשייה
- Computer Games
- גודל החברה
- 1,001-5,000 עובדים
- משרדים ראשיים
- Herzliya
- סוג
- חברה ציבורית
- הקמה
- 2010
- התמחויות
מיקומים
עובדים ב- Playtika
עדכונים
-
Building the next big thing in gaming? 🎮 Time to put it on the big stage. Playtika, Google Israel, and Calcalist כלכליסט are looking for the next Game Changers - startups and developers ready to take the main stage and pitch what’s next. Think you’ve got what it takes? Show us 🚀 Applications are open until October 12. For more details and to apply: https://lnkd.in/dTZNXjW2
-
-
AI is changing the game, and so is Roni 🤖 As a Machine Learning Engineer, she’s turning research into smarter solutions. From smarter processes to better player experiences, she’s helping shape what’s next. Her advice? Stay curious, keep learning, and don’t be afraid to experiment 🚀
-
Today, in honor of Ukraine’s Independence Day, our CEO, Robert, shares a message of support for our Ukrainian Playtikans, recognizing their strength and commitment. Despite the challenges they have faced, they have continued to build, deliver, and, most importantly, support one another. We’re proud to have worked to create a safe and supportive environment where they can continue to do what they do best. Today, we celebrate their resilience, the strength of their community, and the impact they continue to make every day. Happy Independence Day. We stand with you, today and always 🇺🇦
-
-
What’s your winning card in the hiring game? 🃏 Dor, our Sourcing Lead, shares his tips, tools, and insights on navigating today’s evolving job market. From using AI in your job search to standing out through your CV, take-home assignments, interviews, and networking, Dor breaks down what it takes to make your skills and experience stand out.
#חיפושעבודה #Industryspotlight במסגרת חודש חיפוש עבודה איגדנו HRים.ות ומגייסים.ות מחברות מובילות על מנת לשתף איתנו את הטיפים, הכלים וזוויות הראייה שלהם לגיוס ומיונים בתקופה הזו. _______________ איך הופכים את ה-AI לשותף שלכם בדרך לתפקיד הבא? אם לפני שנתיים שימוש ב-ChatGPT במשימת גיוס נחשב לסוג של "העתקה במבחן", היום התמונה התהפכה לחלוטין. אנחנו מצפים לראות יישום של כלי AI לאורך כל תהליך הגיוס. שמי Dor Cohen Maizles, אני Talent Acquisition & Sourcing Lead בחברת הגיימינג Playtika, חמש שנים בחברה ועשור בעולם הגיוס, אני רואה מקרוב איך בשנתיים האחרונות ה-AI יצר דמוקרטיזציה של ידע וכישורים, ותהליך הגיוס עובר בהדרגה להתבסס על Skills Based Hiring. הניסיון, התואר והשירות הצבאי הם עדיין בסיס מצוין, אבל הם כבר לא הסיפור כולו. הפוקוס מופנה יותר ויותר לכישורים המעשיים וליכולות שלכם, ובראשם סקרנות ו-Growth Mindset. כמי שעובד בחברה שתמיד שמה דגש על כך, הנה כמה המלצות איך להביא זאת לידי ביטוי לאורך כל תהליך הגיוס, מכתיבת קורות החיים ועד לראיון: 1. קורות חיים: לינקים ותוצרים מעשיים - בחברות רבות עדיין עוברים באופן אישי על קורות החיים ללא סינון אוטומטי. כדי לבלוט כבר בשלב הזה, חשוב לכתוב באופן קונקרטי. במקום לכתוב משפטים כלליים כמו "הובלתי תהליכים" או "ניהלתי תקציבים", פרטו במספרים ובתוצאות מעשיות, למשל מה היה היקף הפרויקט, התקציב, ההישג העסקי או הטכנולוגי. בנוסף, במקום להסתפק בהצהרה כללית על שימוש ב-AI, חשוב לצרף לינקים לפלטפורמת הפרויקטים שלכם, לדשבורד שבניתם בכלי AI, לאתר או לאפליקציה שפיתחתם תוצר קונקרטי שמראה איך רתמתם את הטכנולוגיה בפועל מציג את היכולות שלכם בצורה חזקה וברורה. 2. משימות בית: שימוש בכלי AI - הציפיה היום לראות שימוש בטכנולוגיה. מערכות מיון מציגות באילו כלי AI נעזרתם במשימה, אילו פרומפטים כתבתם ואיך ניהלתם את התהליך ואיך השתמשתם בטכנולוגיה כדי להגיע לתוצאה מעולה. המשימה היא ההזדמנות להציג את דרך החשיבה, שיטת העבודה, המיומנויות וכישורים. 3. ראיונות עבודה: להגיע עם חיבור ותובנות על המוצר - היכרות מעמיקה עם המוצר והחברה היא חלק בלתי נפרד מהכנה לריאיון. לפני שאתם מגיעים לשיחה, מומלץ לחקור את השוק שבו החברה פועלת, להבין מי המתחרות הישירות ולקבל תמונה על מה שקורה בתעשייה. במידת האפשר, הכי טוב להתנסות במוצר בעצמכם ולהביא לשיחה תובנות קונקרטיות על חוויית המשתמש, כמו "ממש אהבתי את פיצ'ר X אצלכם לעומת איך שזה עובד אצל המתחרה Y". בפלייטיקה למשל מומלץ לשחק במשחק של הסטודיו אליו אתם מתראיינים, להגיע לשלבים מתקדמים ולהבין מקרוב את ה-Look & Feel של המוצר עוד לפני שיחת ההיכרות הראשונה. זו גם הדרך שלכם להראות סקרנות, חשיבה יצירתית ותשוקה לתחום. 4. נטוורקינג: קשרים הם עדיין הדרך הכי מהירה פנימה - נטוורקינג חשוב היום יותר מאי פעם, וזה הזמן להגיע לכנסים ולמיטאפים, להיות פעילים בלינקדאין ולא להסס לפנות לאנשים במעגל הקרוב שלכם, כדי להעביר קורות חיים ולהגיע לראיון. לא פעם מועמדים ומועמדות נמנעים לפנות לחברים שעובדים בחברות "כי לא נעים להציק", אבל תזכרו שחברות מפעילות תכניות של חבר מביא חבר וזו לגמרי סיטואציה של Win-Win שבה כולם מרוויחים. בנוסף, נטוורקינג מאפשר להביא לידי ביטוי את היכולות הבינאישיות, התקשורת והיזמות. הבשורה הטובה, חברות מגייסות ומחפשות א.נשים יוזמים, שמביאים את היכולות והכישורים לקדמת הבמה ומתרגמים את זה לעשייה בשטח. זה הקלף המנצח שלכם.
-
-
Summer break, but make it meaningful ☀️ This week, our young Cheetahs took on a challenge: build a venture from scratch. They worked in teams, developed ideas around real-world problems, and wrapped it all up today by pitching to a panel from Playtika’s leadership team. 4 teams, 4 impressive ideas, and 1 winning venture 🏆 We’re incredibly proud of what they built and how they built it.
-
-
Ever wonder when to follow the data and when to trust your intuition? 🤔 Our CIO, Suzie, joined the ״Strauss Strategy Podcast״ to talk about leading through change, making smart decisions, and why intuition can matter just as much as the numbers. Listen to the full episode here 🎧
בין אינטואיציה לדאטה: איך מובילים טכנולוגיה בעולם שזז בקצב של גיימינג
https://spotify.com
-
Everyone is talking about AI. But Shai, AI Research Specialist, is living it. Swipe to see 3 things Shai wishes he knew before trying to add AI to everything 👉 Which one do you relate to the most? 👀
-
Listen up, because Ola & Victoria’s insights are spot-on 🎯 Our HR team is sitting down to give their top interview tips ✨